Change Management: Werden Sie kreativ.

Gestalten Sie mit uns Ihre Unternehmenskultur. Wir unterstützen Sie dabei, durch Change Management ein Umfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter gerne am Erfolg Ihres Unternehmens mitwirken und Veränderungsprozesse mitgestalten.

Erfolg durch Wandel: Zufriedenheit und Zukunft durch Change Management

Beschäftigt Sie als Personalmanager die Frage, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch sämtliche Phasen eines anstehenden Veränderungsprozesses begleiten? Oder warum Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung so schlecht ausgefallen ist? Fragen Sie sich, warum die ständigen Diskussionen zwischen Markt und Marktfolge einfach nicht aufhören oder warum einige kulturelle Eigenarten über Jahre hartnäckig bestehen bleiben?

Nutzen Sie unser Change Management-Know-how und unsere Erfahrung in Kommunikationsprozessen.

Gesprächs- und Führungskultur

Wichtige Grundlage des Change Managements: Reflexion.

Ein Grundsatz der Führung sagt, dass man sich selber kennen und auch führen sollte, bevor man andere Menschen führt. Das bedarf innerhalb der Unternehmensführung einer regelmäßigen Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit. Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte, das eigene (Führungs-)verhalten zu reflektieren und dessen Einfluss auf die Unternehmenskultur wahrzunehmen. Wir helfen, das Verhalten der Kollegen und Mitarbeiter zu verstehen und die Individualität der Menschen für den optimalen Einsatz der Ressourcen zu nutzen.
 
Sie bringen eine offene Haltung und eine wertschätzende Einstellung gegenüber anderen Menschen mit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese im Sinne des Unternehmens nutzbringend einsetzen. Sprechen Sie uns an.

Vorteile.

Einer Reflexion der Gesprächs- und Führungskultur mit FINCON:

 

  • Unsere Erfahrung im Bereich Management und Beratung macht uns sensibel für die Besonderheiten der Kultur Ihres Unternehmens.
  • Unser Wissen um die Schwierigkeit, Verhalten zu ändern, vermittelt Geduld für die Bewältigung dieser Herausforderung.

Vorteile.

Einer Reflexion der Gesprächs- und Führungskultur mit FINCON:

 

  • Eigene Erfahrungen in der Anwendung der Methoden bestätigen uns die Passgenauigkeit der Methodenwahl.
  • Unsere Kenntnisse und Erfahrungen in Prozessen der Kommunikation ermöglichen eine objektive Beurteilung der Verhältnisse, die wir antreffen.
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Kultur-Check

Sie kennen Ihre Eigenarten und wir eine Methode, mit der Sie an deren Verbesserung arbeiten können.

Haben Sie manchmal das dumpfe Gefühl, in einem Haifischbecken zu arbeiten? Oder fehlt Ihnen gar jede konstruktive Diskussion? Wir sind Experten im Bereich Change Management und unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte dabei, durch Veränderungsprojekte die Eigenarten Ihres Unternehmens zu visualisieren und kritisch zu hinterfragen. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Lösungen, die Unternehmenskultur, gegebenenfalls auch gegen Widerstände, sukzessive im Sinne Ihrer Vision zu gestalten.

Vorteile.

Kultur-Check mit FINCON:

 

  • Wir sind unabhängig von Befindlichkeiten und tragen damit zur Objektivität bei.

  • Wir stoßen die Diskussion über ein möglicherweise heikles Thema an und bringen diese in Gang.

  • Wir kennen uns mit kulturellen Dauerbrennern in Unternehmen ebenso aus wie mit der Scheu, das Thema ernsthaft anzugehen. Wir lüpfen den Teppich, unter den das Thema gerne gekehrt wird.

  • Unsere Erfahrungen befähigen uns, die Konsequenzen für den Erfolg des Unternehmens zu beurteilen. Wir werden nicht müde, diese aufzuzeigen.

  • Wir haben praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Instituten und verstehen die Befindlichkeiten, die im stetigen Wandel der Bankenlandschaft Auswirkungen auf das kulturelle Miteinander haben.

Coaching / Change-Begleitung

Change Management: Für Veränderungen begeistern.

Sie sollen Ihre Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess führen und bestenfalls noch begeistern? Sie haben selber die Sorge, dass diese Veränderungen Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz haben? Sie können die Konsequenzen des anstehenden technischen, prozessualen oder aufbauorganisatorischen Veränderungsprozesses nicht in ihrer Gänze beurteilen?
 
Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte bei der Veränderung, die aufgrund des Change Mangements ansteht, und begleiten Sie durch den gesamten Prozess, damit dieser in Ihrem Haus auf Akzeptanz stößt.

Vorteile.

Change-Begleitung mit FINCON:

 

  • Unser umfassendes Fach- und IT-Know-how ermöglicht eine realistische Einschätzung der Konsequenzen von technischen, prozessualen und aufbauorganisatorischen Veränderungen.
  • Die Erfahrungen, die wir in vielen Change-Prozessen gesammelt haben, nutzen wir, um die Reibungsverluste in Ihrem Haus von Beginn an klein zu halten.
  • Sie erhalten individuelle Lösungen, je nach Umfang, Thema und Brisanz der Veränderung.

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Sprechen Sie mit uns direkt.

Verhalten kann man schwer ändern? Stimmt.

Ist Ihre gelebte Unternehmenskultur so, wie Sie sie sich wünschen – und passt sie zu Ihrer Vision und zu Ihren Zielen?

Es gibt viele Gründe, sich mit der Unternehmenskultur zu beschäftigen: Eine Fusion, ein umfangreiches Veränderungsprojekt, eine unterdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit oder einfach die Erkenntnis, dass bestimmte kulturelle Eigenarten den Unternehmenserfolg gefährden.

 

Sie wissen, dass die Mitarbeiter Ihr wichtigstes Kapital sind und möchten das herausfordernde Thema Kultur angehen? Wir unterstützen Sie dabei, den Kulturprozess in Gang zu setzen und Ihre Kultur zu gestalten. Wir wissen, dass es nicht genügt, ein neues Leitbild zu entwickeln, sondern dass der Anstoß gegeben werden muss, um Verhalten zu verändern. Wir begleiten Sie in einem Change-Prozess, zeigen Ihnen, wie Sie an Ihren kulturellen Eigenarten arbeiten können und helfen dabei, die Mitarbeiter mitzunehmen.

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